告别朝九晚五,你想成为一位自由职业者吗?

30 yarn 线,阿尔文 · 托夫勒能考虑过第三波在明天的使命光景。:在消息反动潮下,人性将拜别九至与某人击掌问候办事处。,排气装置使运作大楼,依次地相称独身自由职业者。

30 积年后的现时,这一预测如同在逐步相称真实的。。麦肯锡证据最新报道,2016 残冬腊月,美国和除英国外的欧洲情况的自由职业者人数区域了 亿,这些人在手工力说得中肯级别是 2005 年的 10% 扩大某人的权力到了 2016 年的 16%。

不管还不注意高气压主流,但这是毫无疑问的。,自由职业者是小半。、代词代词,考察越来越遍及。

自由职业先前相称一种狂热。

自由职业 ( self-employed ) 它可以复杂地默以为,抛弃职业和公司的约束。,以在起作用的个人的简讯手工为根底的职业。,那执意监督本人。、为本人使命的人。

鉴于美国自由职业者协会数数,外出详述色点使命的人占总额的1/3。,现时依然是年。 10% 猛冲在稳步发酵。。照着,到 2020 年前,自由职业者总计很有能会占到总手分娩数的一半的。麦肯锡全球研讨生公布,在被考察的除英国外的欧洲情况情况,自由职业者的浆糊和结合与美首都很确认,有 10% 至 15% 手工年纪特定种群是 ” 孤独使命 ” 作为闪避的次要平均。

有先行词自由职业者? ( LinkedIn ) 经过辨析平台 ” 自由职业者 ” 以后将找到此附属物的用户档案。,自由职业者散布很广,关涉交际群众传媒、工兵、顺序员设计师、作者及那个领土。内幕的,46% 从事于艺术设计互相关联的事物相干的职业,出色的级别。美国最大的自由职业者恢复健康网站 Upwork 公布显示,不久先前四四分之一,美国自由职业者最苛刻的的才干包孕:、顺序开门、档案辨析、社会电力网营销与监督、机具认识到、战略学、3D 增加等。。

显然,自由职业者主要地从事于服役或许脑力手工,眼前多的最深受欢迎的使命都与技术顾虑。,与脸书 ( Facebook ) 、Instagram 连同与推销营销互相关联的事物相干的那个交际群众传媒平台。、交际群众传媒监督和条款监督也很深受欢迎。。

自由职业的趋向在扩散到中国1971。。海内的自由职业者根本可分为三大类,即专业人士、不注意根本工资的使赞成代劳或店员、个人户。在野心家中,要过错摄影记者、设计师、这些典型使命的孤独转化。,晚近 ” 群众创业、万众引入 ” 增加潮,共享经济的、” 网红 ” 经济的和那个新经济的体在猛增。,也招引到稍许地职场人士使变得完全辨别入伙自由职业者的团体。从此,越来越多的人抛弃了大公司和机构。、平台求助于,借助互联网电力网器,职业容量与职业风尚的重构。

青年组居多。

不宁愿相称 ” 行为 ” 工作工夫约束,不宁愿在不可弯曲的的交易平方的使命。,我厌恶使运作楼里复杂的人间相干。……或许出勤的动机是辨别的。,选择自由职业的动机根本上是两个词。 ” 自由 “。这同样戏弄的独身很重要的等式。:在使命中追求更多的可塑度和自主地性。。

美国技术与财政专栏作家厕所 · 兰普顿按寿命指数调整,在美国,有 43% 的自由职业者是出生于 1984 年至 1995 年的 ” 全人类未来的幸福长大一代人 “,” 默认这点很重要。,由于在美国,1/3的分娩是全人类未来的幸福长大年一代人。。” 挤入是自由职业者恢复健康网站。,或许会诊公司的考察忍受RAM-PUN的立场。。专注于自由职业者。 Freelancer 乍发现物,几乎青春分娩引领了自由职业者的潮流。,在网站上 74% 的自由职业者都是 ” 全人类未来的幸福长大一代人。” 从事于个人经济的研讨。 MBO   Partners 该公司按寿命指数调整,个人手工者散布在财产能的年纪段。,戏弄是共享经济的平台的最大用户。。

MBO   Partners 基恩,公司总裁兼首席执行官 · 扎伊诺辨析说,” 全人类未来的幸福长大一代人如同更清晰度自食其力的骄傲。,由于他们的职业始于阴冷的的失业挤入。,同时,它常常传得很远高学生归功于。。与双亲比拟,他们对美国职业和公关不再抱有那么多梦想。。”

Zai Nuo还说,为使命工作年限不长的自由职业者来说,靠 Freelancer 将在线平台衔接到职业的发目前的少许儿确认。,” 稍许地自由职业者边认识到边充分发挥潜在的能力,在在明天,可以做更多的偿还。,由于他们考察更有发现。。” 从 MBO   Partners 公司考察,79% 的自由职业者表现,他们对现时的使命很高兴的或高兴的。,82% 人性计划在接下来的两到以第二位天持续从事于自尊心监督。。

” 众包 ” 欢迎共享经济的

杰夫,美国有线记录的特等编纂者。 · 豪在 2006 年 6 因此月是高音部计划的。 ” 众包 ” 的观念,” 在财产先前的领土,辨别层次的剔或专业人士,占据信念的话语权和确定权。。但在互联网电力网长大,每在起作用的个人的简讯都有助于平台私下的吐艳和共享。,话语权的把持,因而这些人开端抢夺甚至剥夺移交的把持权。,让因此领土相称众包球体的。。”

” 众包 ” 破晓薄纸限度,多的职业突然的发现物,把稍许地使命分神智清楚的表面的自由职业者另一方面会更为高效。同时,互联网电力网的平台衔接效应杰出的,人性开端有十足的挤入。,以你的才干或才干闪避。,不再附属于独身机构或薄纸。。

AppMakr,开门智能手机应用顺序的小公司执意内幕的之一。 ” 极致 ” 的探察:

这家公司不注意全职官员。,孤独地当有详述的开门使命时。,不管怎样为了招引稍许地正确的的人。,一旦条款完毕,每在起作用的个人的简讯都直接地去辨别的褊狭的。。AppMakr 协同空旷人杰伊 · 夏皮罗说,这是一种完全新的的人文资源监督风尚。,不再以岗位方位人才,它是经过使命来搜集人才。。

眼下,” 众包 ” 阳性的流传 ” 共享经济的 ” 互相关联的事物管保丝,应用自由职业者耐用的于细分推销的交易风尚开端在球体的各地根的生长抽枝,电力网驱动顺序、网上炉边户主,甚至专业的电力网低劣的等。,先前相称独身新的自由选择。。

从经济的学的角度,” 众包 ” 共享经济的的协同鼓励,执意贫穷让握住机动性使命工夫的在起作用的个人的简讯和缺少机动性手工力的职业同时了解津贴最大值化。

自由职业者能过错。 ” 自由 “

自然,并过错每在起作用的个人的简讯都提升自由职业的趋向。,有些动机甚至会沉思。,职业的人工询问多种经营行距了这股以 ” 自由 ” 成名之潮,它的落后于是让原版的抛弃导致职责的职责。。

从移交职业到互联网电力网技术草创职业,当今的,人才询问开端突然开始短期。、阶段性有意。诸如,稍许地转化公司确定外出COM中贮存器转化行政工作的。,最经济的的方法是在工业界中薄纸疏散的角色。,只需笔者把持集中。,监督账目就十足了。。而创业型互联网电力网公司过了一阵子能必要浓厚的人才。,但事先 ” 大鱼吃小鱼 ” 剧本、广播稿或者电影剧本完毕了。,推销不变的出狱冗余。。

条件再发生注视一下自由职业者的实际情况,他们开销的价钱为是疏于照顾的。。轻易偶遇的成绩包孕年深月久和约。、不寄宿学校、无薪在休假、假期。,偶然会有放回的吵闹。。使相等你的阅世很深。、发现充足的,自由职业者也无法像大职业的高管那么,桩大航空公司、高星级酒店分子证,应用信用卡时,它甚至会被回绝,由于不注意集中:稳定地集中或指向:的使命单位。。值当注意的是,当公司恢复健康行政工作的时,遍及对自由职业者的同胎仔与协作容量、不变性是持疑问姿态的。,这同样他们重返公司的独身次要阻塞。。

总就之,享用不用使命的生趣。、不注意讨论自由,自由职业者必要充分理解的少许执意:自借以最轻易购置物的。。

自由职业的 5 个优点

1,是时分倾听全部了。。

2,绝对复杂的人间相干。

3,你可以专注于你的使命。,不要处置突如其来的小事。。

4,不用每天出勤。,它可以节省很多日常开销。。

5,尝辨别信念的人。

自由职业的 5 个缺陷

1,不忍受公司的杂多的资源。,全部都兴奋本人。。

2,支出缩减。

3,笔者必要有很强的自尊心把持容量。,笔者可以鉴于日历上的装满做完这项使命。。

4,不注意同事私下的日常交流。,社会才干和祝福将急剧谢绝。,很轻易发生交际畏惧症很长一段工夫。。

5,工作归功于、颁布在起作用的个人的简讯鉴定等。,这会更吵闹。。

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自由职业者的新平台是什么?

自由职业者众包平台,为共享使运作余地发觉灵巧的使命外界     当越来越多的人选择抛弃公司的约束。,选择给本人贴上自由职业者的附属物时,这股潮也生产了新的事故。。

联姻使运作 WeWork

条件你令人作呕的炉边使运作楼功效太低。,自由职业者们现时受胎更合适的的去处:联姻使运作余地。

提起联姻使运作,财政危机后下生 WeWork 先前被公以为源自者。。事先,多的美国的科学技术公司越来越有意于雇用更灵巧的自由职业者来排挤全职官员,照着,必要更灵巧的使运作构造。。WeWork 协同空旷人亚当 · Newman发现物了商机。,他和独身有build的现在分词装置的同伴一同使命。,纽约的独身空置房先前留长了独身不动产。 ” 拎包 ” 的使运作余地,WeWork 从其下生。

据McKay,WeWork 分子源自各行各业。,包孕职业家、自由职业者、草创公司、大艺术家等。,他们可以体会充足的。 ” 福利 “,包孕使运作余地、在线和离线社区、分子特意实用软件、充足的多彩的活跃、杂多的耐用的和学校。。在中国1971,WeWork 它也将供本地化的赢得。,它甚至包孕为官员供医疗管保限额。、餐费限额等。。公共消息显示,WeWork 在过来的几年里,公司使充满了戈德曼洗劫公司和那个公司。,不久先前 3 它还颁布发表做完环绕伴侣桩和Hongyi CA。 亿元融资,该轮融资后总估值已高达 160 亿抵制。在上海,该公司也神速启动。 5 炉边使运作余地。

要过错快速地开展 WeWork,在美国蒸馏器不少草创职业对准了细分化的联姻使运作,诸如,Hera   Hub 只向女职业家吐艳,眼前在美国加州和瑞格斯国民银行运营。 4 使运作色点;Breather 它是把灵巧的使运作余地推向极致。,为分子供使运作工夫的小时租用耐用的。

众包平台 Freelancer、Upwork

为自由职业者来说,网上使命方便快捷。,那么些最重要的。 ” 众包 ” 功用平台应运而生。这些平台的运营风尚根本上是让职业先行。,列出使命请求和支持。,随后由自由职业者自由招标因此条款,平台赢得佣钱或登广告。。眼前,Freelancer 和 Upwork 它是两个最大的。 ” 将军 “,偏见优势。

远在 2013 年,Freelancer 该公司已成在澳洲的上市。。经过 2016 残冬腊月,帖子的总计超越了。 1090 万个,完全符合用户总计已超越 2270 万个。因此平台 ” 玩法 ” 这很复杂,在起作用的个人的简讯和职业可以排放制作节目。、转化及那个使命,有通信的才干的人可以同意使命。,穿过后通行偿还。

Upwork 则是美国最大的自由职业者交易平台,以 ” 使命支持 “、” 条款支持 ” 的 ” 众包 ” 以风尚为心脏。经过 2016 年 6 月,Upwork 它增殖体了全体球体的。 180 多个情况,有不停地 1200 万名完全符合自由职业者和超越 500 一万完全符合承建商,每年的使命岗位都超越了。 300 万个,每年所做使命的总价值大于 10 亿抵制。

风趣的是,著名的专业交际网站 LinkedIn   ( 领英 ) 也对准这块块状物。,2015 年 10 月特意为自由职业者开拓出求职功用 ProFinder,注意设计、写信、编纂者、会计职业和那个典型的使命,高音部在旧金山湾试验飞行。,就招引 5 万名自由职业者连接。不久先前 8 月,因此功用先前扩展到美国。。

到家使运作 Spacehop、Officer   Riders

自然,比联姻使运作更经济的。 “Hoffice”,即炉边 ( Home ) + 使运作楼 ( Office ) 也悄然流传起来。。在瑞典,克里斯托弗 · 格拉夫 · 弗兰岑在预备他的硕士论文。,开展超自然的西洋跳棋盘游玩,放量申请书你的助手一同使命。。我没料到会这般。,本来难以提高的使命就考察高效。。从此,他们有更多的助手。,甚至不认识的人也拉进了炉边交易圈。,还发觉了脸谱网。 Hoffice 群,它导致了人性的紧密关怀。 2 不计其数的用户。

当今的,Hoffice 先前扩散到北美洲,澳洲的和日本,共有的依然是收费的。。相称 Hoffice 的主人,根本上,笔者必要供不变。 WiFi、独身受话器室。、小型讨论室,连同使运作配件,如印刷机和扫描配件。。稍许地房主会请求分子分享根本的公用事业公司。,加重他们的担负。

直率的地说,Hoffice 它确凿具有激烈的理想化肤色。。但受此照亮衍生出的交易风尚倒是先前工作了起来,英国的 Spacehop、法国的 Officer   Riders 如此等等。。Spacehop 根本上是Office版本。 Airbnb,次要办公楼租约耐用的。由 3 由独身青春的法国男人发觉的。 Officer   Riders 则更为多样化,要过错合群使命而且,用户还可以租用。 Officer   Riders 屋子要来闭会了。,或薄纸活跃和追逐。。平台上用于加强语气的外壳先前在。 1500 多套,用户总计已超越 1 万人,每月定货量 20% 至 30% 的猛冲增长。

Spacehop 和 Officer   Riders 他们为房主买了管保。,它次要包孕不正当的获得和财务损害。,用户也可以为暂时使运作楼评分。。

第三方监督软件 Due

自由职业者显然要比全职随员承当更多潜在的营业风险,在处置公司薄纸的皱纹中,你必需化身为使运作楼官员来处置财务成绩。、税务、营业执照监督等行政事项。。因此,美国技术与财政专栏作家厕所 · 兰普顿在 2015 年创立了一家为自由职业者供在线劳动效率监督与发票模板耐用的的平台——— Due。

Due 可以为自由职业者、小职业主和公司供端到端在线惩罚耐用的,包孕全体结算和报答流出。。同时,蒸馏器工夫。、条款监督和定做在线发票等附带功用。平台上的发票和惩罚可以被处置。 100 多种文风、钱币、税制和国际信用卡。。

兰普顿以为,自由模式的促进突然开始,动机只不外技术提高。、共享经济的使更多的使命能远离的做完。,” 自由职业者能本人去开门客户,也享用更灵巧的工夫和寿命。。”

>>> 数字

越来越多的职业迫切必要拜别单一的使命风尚。,本人做本人的羊叫,这种趋向始于美国。,它在扩散到球体的的每独身角度。,蒸馏器杂多的各样的名字。:短时使命、自雇、自由职业、兼任者、短暂的工……不外,麦肯锡全球研讨生王牌研讨薄纸 ” 孤独使命 “、” 自雇 ” 数数发现物,挤入供耐用的、使赞成负荷或者租约资产? ( 笔者租一间空房间吧。 ) ,孤独使命必需有着 3 个基本规律:高气压的自主地权、按使命或使赞成额惩罚偿还,和客户和分娩私下的短期相干。。

在美国和除英国外的欧洲情况。 8000 手工力著名的考察,并鉴于目前的档案举行辨析。,该公司乍排放了一份公布。,公布显示,眼前,美国与欧盟 15 国有 20%-30% 手工力特定种群,那是在起作用的 一百万人是孤独的分娩。。

依照对自由职业者支出的信赖职别,它们次要分为 4 类:自由人,那执意选择孤独使命。,次要支出原因也源自这时。,孤独分娩 30%;40% 这是一份兼任使命。,孤独使命不管怎样他们支出的追加的。,桥基活跃有必然的选择。;不宁愿的人,次要支出源自于孤独使命。,但竟,更多的人贫穷握住移交的使命。,占 14%;终于是经济的上的为难。,他们必需同时有独身集中:稳定地集中或指向:的职业。,连同反正独身孤独的使命。,追加的性命之源,占 16%。

搬家配件的普及是挤入IN开展趋向的次要等式。。现时,15% 孤独的分娩将在空间吃晚饭和举起。 Airbnb 数字平台,如HO PO。,触摸消耗询问,不管眼前还罕见。,但它在神速增长。。

美国的自由职业者占手工力特定种群的 27%,但并非自由职业者出色的级别的情况,西班牙 ( 31%   ) 、法国 ( 30% ) 和瑞典 ( 28% ) 异国都是。,不外,这些情况的自由职业者特定种群整队都环形的相等的数量。

彭博社数数档案,就特定种群整队就。 4 个群体中,不管这些情况最有能相称自由职业者的群体都是戏弄 ( 25 岁以下 ) ,但在瑞典、西班牙、美国和法国,低支出炉边 ( 年支出较低的 万抵制 ) 孤独使命说得中肯群体活跃,几乎戏弄。;在英国和德国,年长者 ( 65 岁不只是 ) 它先前相称以第二位组活跃。;在这些情况,女性的孤独使命插脚 4 一组中最低的的。

在明天,移交分娩的自主权期望值,小半贫穷再次使命的无特别职务的廷臣。,消耗者和机构对孤独耐用的的询问不休增长,都能会使孤独使命手工力特定种群更快增长。

不外,孤独使命也面临面对稍许地成绩。,诸如,福利制度。、支出保证,连同移交职业可以供的学校。。(罗杰)

* Wenhui独家样稿,请划出转载的原因。。

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