告别朝九晚五,你想成为一位自由职业者吗?

30 yarn 线,阿尔文 · 托夫勒曾经出现过第三波贴近的的职责或工作风景。:在传达反动潮下,人民将再见九至得五分办事处。,用尽工作大楼,纭纭译成独身自由职业者。

30 积年后的现今,这一预测如同正逐步译成情欲。。麦肯锡展览品最新报道,2016 年末,美国和欧盟的自由职业者人数跑到了 亿,这些人在人工力射中靶子测量是 2005 年的 10% 提升到了 2016 年的 16%。

尽管如此还缺少高等的主流,但这是毫无疑问的。,自由职业者是多数。、代词代词,成为越来越遍及。

自由职业曾经译成一种狂热。

自由职业 ( self-employed ) 它可以复杂地默以为,涤荡连队和公司的约束。,以人事栏人工为根底的职业。,那执意能解决本身。、为本身职责或工作的人。

粉底美国自由职业者协会总额,不献身于特派网站职责或工作的人占总额的1/3。,此时依然是年。 10% 作为毕生职业的正稳步继承。。如此,到 2020 年前,自由职业者总计很有可以会占到总人工人数的半品脱。麦肯锡全球学习生小报,在被考察的欧盟国民,自由职业者的特点和结合与美民族资本十足的似,有 10% 至 15% 人工年纪家口是 ” 孤独职责或工作 ” 作为力争的首要测度。

谁自由职业者? ( LinkedIn ) 经过剖析平台 ” 自由职业者 ” 他日将找到此)技术援助委的用户履历。,自由职业者散布很广,关涉酬应介质、安排或处置、顺序员设计师、作者及那个担任外场员。内侧,46% 务艺术设计相干的职业,高地的测量。美国最大的自由职业者征募新兵网站 Upwork 小报显示,去岁月的第四日一刻钟,美国自由职业者最苛刻的的艺术的包孕:、顺序使用、履历剖析、社会方法营销与能解决、机具想出、打烙印于、3D 夸大等。。

显然,自由职业者主要地务效劳性的或许脑力人工,眼前很多的最深受欢迎的职责或工作都与技术使担忧。,与脸书 ( Facebook ) 、Instagram 合乎逻辑的推论是与市场管理所营销相干的那个酬应介质平台。、酬应介质能解决和使受协议条款的约束能解决也很深受欢迎。。

自由职业的趋向正散发到奇纳河。。海内的自由职业者根本可分为三大类,即专业人士、缺少根本工资的售代劳或背着行李袋的流浪汉、个别的户。在职业的中,此外照相者、设计师、这些典型职责或工作的孤独体现。,晚近 ” 群众创业、万众举行就职典礼 ” 开动潮,共享经济的、” 网红 ” 经济的和那个新经济的体正猛增。,也招引到稍许地职场人士向后转入伙自由职业者的陆军。合乎逻辑的推论是,越来越多的人涤荡了大公司和机构。、平台求助于,借助互联网方法器,职业充其量的与职业浇铸的重构。

青年组居多。

无意译成 ” 经营 ” 工作工夫约束,无意在傻瓜的商四四方方地职责或工作。,我不需求重要官职里复杂的伦。……或许下班的解释是差额的。,选择自由职业的解释根本上是两个词。 ” 自由 “。这同样小山羊的独身十足的重要的地区。:在职责或工作中追求更多的柔度和特许性。。

美国技术与银行家的职业专栏作家抽水马桶 · 兰普顿转位,在美国,有 43% 的自由职业者是出生于 1984 年至 1995 年的 ” 一千年代 “,” 默认这点很重要。,由于在美国,1/3的工蜂是一千年年代。。” 假设是自由职业者征募新兵网站。,或许充当顾问公司的考察支撑RAM-PUN的角度。。专注于自由职业者。 Freelancer 以新的方法查明,然而青春工蜂引领了自由职业者的潮流。,在网站上 74% 的自由职业者都是 ” 一千年代。” 务个别的经济的学习。 MBO   Partners 该公司转位,个别的人工者散布在分离地年纪段。,小山羊是共享经济的平台的最大用户。。

MBO   Partners 基恩,公司总裁兼首席执行官 · 扎伊诺剖析说,” 一千年代如同更有区别的自食其力的本性。,由于他们的事业始于残忍的的就事保持健康。,同时,它常常带上高学生学分。。与双亲相形,他们对美国连队和公关不再抱有过度梦想。。”

Zai Nuo还说,到职责或工作工作年限不长的自由职业者来说,靠 Freelancer 将在线平台衔接到连队的感受短工夫似。,” 稍许地自由职业者边想出边抬出去,在贴近的,可以做更多的酬谢。,由于他们成为更有感受。。” 从 MBO   Partners 公司考察,79% 的自由职业者表现,他们对此时的职责或工作十足的自鸣得意或自鸣得意。,82% 人民企图在接下来的两到第二份食物天持续务使近亲繁殖能解决。。

” 众包 ” 迎候共享经济的

杰夫,美国有线日志的较年长者编纂。 · 豪在 2006 年 6 这人月是最早的出席的的。 ” 众包 ” 的手势,” 在迷住先前的担任外场员,差额层次的剔或专业人士,占据同行的话语权和确定权。。但在互联网方法老年,每人事栏都有助于平台经过的吐艳和共享。,话语权的把持,因而这些人开端抢夺甚至剥夺规矩的把持权。,让这人担任外场员译成众包球状的。。”

” 众包 ” 开始棉纸边界,很多的连队想不到的查明,把稍许地职责或工作分养家费表面的自由职业者只会更为高效。同时,互联网方法的平台衔接效应杰出的,人民开端有十足的保持健康。,以你的艺术的或才充其量的争。,不再附属于独身机构或棉纸。。

AppMakr,使用智能手机应用顺序的小公司执意内侧之一。 ” 极致 ” 的例:

这家公司缺少全职牧师。,然而当有特派的使用职责或工作时。,刚要为了招引稍许地合适的的人。,一旦使受协议条款的约束完毕,每人事栏都一同去差额的放置。。AppMakr 协同起源于人杰伊 · 夏皮罗说,这是一种完全新的的劳力资源能解决浇铸。,不再以岗位确定方向人才,它是经过职责或工作来搜集人才。。

眼下,” 众包 ” 积极分子流传 ” 共享经济的 ” 互惠的接通的,使用自由职业者效劳于细分市场管理所的商浇铸开端在球状的各地使合在一同:封合幼芽,方法驱动顺序、网上本地的地主,甚至专业的方法匮乏的等。,曾经译成独身新的自由选择。。

从经济的学的角度,” 众包 ” 共享经济的的协同磁心,执意贫穷让保持不变疾速恢复的能力职责或工作工夫的人事栏和缺少疾速恢复的能力人工力的连队同时应验利息最大值化。

自由职业者可以故障。 ” 自由 “

自然,并故障每人事栏都鼓动自由职业的趋向。,有些乐句甚至会深思。,连队的人工请求允许变奏主干了这股以 ” 自由 ” 成名之潮,它的在后面较远处是让大师涤荡拐角职责或工作的职责或工作。。

从规矩连队到互联网方法技术草创连队,此时,人才请求允许开端出现短期。、阶段性斜面。像,稍许地体现公司确定不献身于COM中贮藏体现任职于。,最经济的的方法是在工业界中棉纸疏散的角色。,由于we的所有格方式把持美质。,能解决理由就十足了。。而创业型互联网方法公司过了一阵子可以需求丰盛的人才。,然而留待 ” 大鱼吃小鱼 ” 剧本完毕了。,市场管理所不变的出来冗余。。

倘若再发生观察力一下自由职业者的实际情况,他们开销的估计成本是不可缺少的的。。轻易碰见的成绩包孕现世的和约。、不养老金、无薪去度假、假期。,偶然会有缓缓搬家的的费事。。设想你的阅世很深。、感受充沛,自由职业者也无法像大连队的高管那么,刑柱大航空公司、高星级酒店社员证,专心致志信用卡时,它甚至会被回绝,由于缺少使合在一同:封合的职责或工作单位。。值当注意的是,当公司征募新兵任职于时,遍及对自由职业者的同胎仔组成俱乐部充其量的、不变性是持疑心姿态的。,这同样他们重返公司的独身首要阻碍。。

总关于之,享用不用职责或工作的生趣。、缺少汇合点自由,自由职业者需求充分理解的某个执意:自它的最轻易购置物的。。

自由职业的 5 个优点

1,是时分倾听所受胎。。

2,对立复杂的伦。

3,你可以专注于你的职责或工作。,不要处置突如其来的无价值的东西。。

4,不用每天下班。,它可以节省很多日常开销。。

5,触感差额同行的人。

自由职业的 5 个错误

1,不支撑公司的各式各样的资源。,所有都不求再进本身。。

2,收益缩减。

3,we的所有格方式需求有很强的使近亲繁殖把持充其量的。,we的所有格方式可以粉底计划上的混合物填写这项职责或工作。。

4,缺少同事经过的日常交流。,社会艺术的和用意志力驱使将急剧降落。,很轻易发生酬应畏惧症很长一段工夫。。

5,操作学分、颁布人事栏证明书等。,这会更费事。。

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自由职业者的新平台是什么?

自由职业者众包平台,为共享工作中间使被安排好柔韧的的职责或工作一带     当越来越多的人选择涤荡公司的约束。,选择给本身贴上自由职业者的)技术援助委时,这股潮也结果了新的鸿运。。

同盟条约工作 WeWork

倘若你不堪入目本地的重要官职性能太低。,自由职业者们此时受胎胜过的去处:同盟条约工作中间。

提起同盟条约工作,银行家的职业危机后降生 WeWork 曾经被公以为创造者。。事先,很多的美国的科学与技术公司越来越斜面于雇用更柔韧的的自由职业者来顶替全职牧师,如此,需求更柔韧的的工作妥协。。WeWork 协同起源于人亚当 · Newman查明了商机。,他和独身有扩大背景幕布的同伴一同职责或工作。,纽约的独身空置房曾经相当了独身不动产。 ” 拎包 ” 的工作中间,WeWork 从此降生。

据McKay,WeWork 盟员源自各行各业。,包孕连队家、自由职业者、草创公司、大艺术家等。,他们可以体会充沛。 ” 福利 “,包孕工作中间、在线和离线社区、社员特意互联网应用软件、充沛多彩的活动力、各式各样的效劳和学院。。在奇纳河,WeWork 它也将储备物质本地化的净值利润率。,它甚至包孕为牧师储备物质医疗管保打折扣。、餐费打折扣等。。公共传达显示,WeWork 在过来的几年里,公司使就职了戈德曼床公司和那个公司。,去岁 3 它还颁布发表填写迂回地伴侣刑柱和Hongyi CA。 亿元融资,该轮融资后总估值已高达 160 亿财富。在上海,该公司也神速启动。 5 本地的工作中间。

此外疾速开展 WeWork,在美国还要不少草创连队踢向了细分化的同盟条约工作,像,Hera   Hub 只向女连队家吐艳,眼前在美国加州和瑞格斯国民银行运营。 4 工作网站;Breather 它是把柔韧的的工作中间推向极致。,为社员储备物质工作工夫的小时租用效劳。

众包平台 Freelancer、Upwork

到自由职业者来说,网上职责或工作方便快捷。,那么些铅框。 ” 众包 ” 效能平台应运而生。这些平台的运营浇铸根本上是让连队先行。,列出职责或工作请求允许和奖赏。,随后由自由职业者自由招标这人使受协议条款的约束,平台赚得佣钱或登广告。。眼前,Freelancer 和 Upwork 它是两个最大的。 ” 大资本家 “,占领优势。

远在 2013 年,Freelancer 该公司已成在澳元上市。。表示方式 2016 年末,帖子的总计超越了。 1090 万个,表示用户总计已超越 2270 万个。这人平台 ” 玩法 ” 这很复杂,人事栏和连队可以流出预调。、体现及那个职责或工作,有相当的艺术的的人可以收到职责或工作。,结束的后取得酬谢。

Upwork 则是美国最大的自由职业者交易平台,以 ” 职责或工作奖赏 “、” 使受协议条款的约束奖赏 ” 的 ” 众包 ” 以浇铸为果核。表示方式 2016 年 6 月,Upwork 它涂盖层了一并球状的。 180 多个国民,有不停地 1200 万名表示自由职业者和超越 500 一万表示承建商,每年的职责或工作岗位都超越了。 300 万个,每年所做职责或工作的总价值大于 10 亿财富。

风趣的是,著名的专业酬应网站 LinkedIn   ( 领英 ) 也踢向这块胶。,2015 年 10 月特意为自由职业者开拓出求职效能 ProFinder,注意设计、写信、编纂、奖学金获得者和那个典型的职责或工作,最早在旧金山湾试验飞行。,一起招引 5 万名自由职业者献身于。去岁 8 月,这人效能曾经扩展到美国。。

到家工作 Spacehop、Officer   Riders

自然,比同盟条约工作更经济的。 “Hoffice”,即本地的 ( Home ) + 重要官职 ( Office ) 也悄然流传起来。。在瑞典,克里斯托弗 · 格拉夫 · 弗兰岑正预备他的硕士论文。,开展精神的西洋跳棋盘游玩,放量所请求的事物你的近亲一同职责或工作。。我没料到会如此。,本来难以提高的职责或工作一起成为高效。。合乎逻辑的推论是,他们有更多的近亲。,甚至不熟悉的也拉进了本地的商圈。,还使被安排好了脸谱网。 Hoffice 组,它动机了人民的紧密关怀。 2 不计其数的用户。

此时,Hoffice 曾经散发到北美洲,澳元和日本,社交聚会依然是收费的。。译成 Hoffice 的主人,根本上,we的所有格方式需求储备物质不变。 WiFi、独身工具室。、小型汇合点室,合乎逻辑的推论是工作实现者,如打号机和检测装置。。稍许地房主会请求允许盟员分享根本的公用设施。,加重他们的担负。

悔过地说,Hoffice 它的确具有激烈的唯心主义变色。。但受此使灿烂衍生出的商浇铸倒是曾经好转了起来,英国的 Spacehop、法国的 Officer   Riders 附加物。。Spacehop 根本上是Office版本。 Airbnb,首要办公楼录用效劳。由 3 由独身青春的法国人的使被安排好的。 Officer   Riders 则更为兼任,此外协作职责或工作此外,用户还可以租用。 Officer   Riders 屋子要来闭会了。,或棉纸活动力和快速地流动。。平台上便于使用的的外壳曾经在。 1500 多套,用户总计已超越 1 万人,每月定货量 20% 至 30% 的作为毕生职业的增长。

Spacehop 和 Officer   Riders 他们为房主买了管保。,它首要包孕偷窃和财务失败。,用户也可以为暂时重要官职评分。。

第三方能解决软件 Due

自由职业者显然要比全职把承当更多潜在的营业风险,在处置公司棉纸的工艺手续中,你葡萄汁化身为重要官职牧师来处置财务成绩。、税务、营业执照能解决等行政事项。。就此而论,美国技术与银行家的职业专栏作家抽水马桶 · 兰普顿在 2015 年创立了一家为自由职业者储备物质在线劳动效率能解决与发票模板效劳的平台——— Due。

Due 可以为自由职业者、小连队主和公司储备物质端到端在线偿还效劳,包孕一并结算和偿还手续。。同时,还要工夫。、使受协议条款的约束能解决和专用化在线发票等附带效能。平台上的发票和偿还可以被处置。 100 多种语风、钱币、税制和国际信用卡。。

兰普顿以为,自由方式的变快出现,解释只不外技术提高。、共享经济的使更多的职责或工作可以远程操作填写。,” 自由职业者可以本身去使用客户,也享用更柔韧的的工夫和经历。。”

>>> 数字

越来越多的连队迫切需求再见单一的职责或工作浇铸。,本身做本身的套筒,这种趋向始于美国。,它正散发到球状的的每独身倾斜。,还要各式各样的各样的名字。:短时职责或工作、自雇、自由职业、兼任者、期中的工……不外,麦肯锡全球学习生学术权威学习棉纸 ” 孤独职责或工作 “、” 自雇 ” 总额查明,假设储备物质效劳、贩卖经商仍录用资产? ( we的所有格方式租一间空房间吧。 ) ,孤独职责或工作葡萄汁有着 3 个地区:奢侈地的特许权、按职责或工作或售额偿还酬谢,和客户和工蜂经过的短期相干。。

在美国和欧盟。 8000 人工力决定考察,并粉底目前的履历停止剖析。,该公司以新的方法流出了一份小报。,小报显示,眼前,美国与欧盟 15 国有 20%-30% 人工力家口,那是在流行中的 一万亿人是孤独的工蜂。。

由于对自由职业者收益的依赖水准,它们首要分为 4 类:自由人,那执意选择孤独职责或工作。,首要收益正方形也源自这边。,孤独工蜂 30%;40% 这是一份兼任职责或工作。,孤独职责或工作刚要他们收益的增补。,对抵接头活动力有必然的选择。;不宁愿的人,首要收益源自于孤独职责或工作。,但竟,更多的人贫穷保持不变规矩的职责或工作。,占 14%;最近的是经济的上的狼狈。,他们葡萄汁同时有独身使合在一同:封合的职业。,合乎逻辑的推论是无论如何独身孤独的职责或工作。,增补性命之源,占 16%。

搬家实现者的普及是心情IN开展趋向的首要地区。。此时,15% 孤独的工蜂将在空间吃晚饭和继续处于某种状态。 Airbnb 数字平台,如HO PO。,触摸消耗请求允许,尽管如此眼前还绝佳地。,但它正神速增长。。

美国的自由职业者占人工力家口的 27%,但并非自由职业者高地的测量的国民,西班牙 ( 31%   ) 、法国 ( 30% ) 和瑞典 ( 28% ) 各处都是。,不外,这些国民的自由职业者家口形式都没完没了的胜任的。

彭博社总额履历,就家口形式关于。 4 个群体中,尽管如此这些国民最有可以译成自由职业者的群体都是小山羊 ( 25 岁以下 ) ,但在瑞典、西班牙、美国和法国,低收益本地的 ( 年收益下面的 万财富 ) 孤独职责或工作射中靶子群体活动力,以后小山羊。;在英国和德国,年长者 ( 65 岁过去的 ) 它曾经译成第二份食物组活动力。;在这些国民,女性的孤独职责或工作参加 4 一组中极小值的。

贴近的,规矩工蜂的人身自由祝愿,多数贫穷再次职责或工作的失业的。,消耗者和机构对孤独效劳的请求允许不竭增长,都可以会使孤独职责或工作人工力家口更快增长。

不外,孤独职责或工作也交谈稍许地成绩。,像,福利制度。、收益保证,合乎逻辑的推论是规矩职业可以储备物质的学院。。(罗杰)

* Wenhui独家样稿,请选出转载的正方形。。

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